הנדסה של בגידה: מה יגרום לאדם שסמכת עליו יותר מכולם להתהפך עליך?

אתם מפקידים את הנכס הרגיש ביותר של החברה בידיים של הגאון התורן. בוקר אחד מתברר שהוא רוקן את השרתים וחצה את הקווים אל המתחרה הישיר שלך.

זה בדיוק מה שקרה בגוגל. אנתוני לבנדובסקי, המהנדס המוביל בפרויקט הרכב האוטונומי של החברה, הוריד 14,000 קבצים סודיים למחשב שלו רגע לפני שעזב. הוא הקים חברה חדשה שנרכשה כמעט מיד על ידי Uber. התוצאה: מאסר וקנס של 179 מיליון דולר.

בעולם המודיעין, הפעלת סוכנים וניתוח של חציית קווים נשענים על מודל M.I.C.E:

▪ כסף (Money)

▪ אידיאולוגיה (Ideology)

▪ סחיטה (Compromise)

▪ אגו (Ego)

לבנדובסקי לא היה זקוק לעוד כסף. שום גורם חיצוני לא סחט אותו. ההכרעה שלו נבעה מנקודת העיוורון המסוכנת ביותר בצמרת: אגו. הדחף הקיומי להיות האדם היחיד שחתום על פריצת הדרך ההיסטורית, והתסכול מארגון שמעכב אותו. האגו ניצח את מערכת השיקולים הרציונלית.

מנכ"לים מפספסים את המנגנון הזה מדי יום. מנסים לקנות נאמנות של טאלנטים וסמנכ"לים חזקים דרך חבילות אופציות ותנאים. הבעיה היא שנאמנות היא אף פעם לא נגזרת של שכר.

בגידה ארגונית מתבשלת בצללים, במקומות שבהם האגו והאינטרס האישי מתנגשים בטובת המערכת, והמנכ"ל בוחר להעלים עין. השקט של טאלנט מתוסכל, או של סמנכ"ל שמרגיש גדול מהחברה, סופו עלול להיות תג מחיר כבד.

תסתכלו על צוות ההנהלה שלכם מחר בבוקר. מי שם מונע מאגו שמאיים להחריב את המערכת, ואיזו החלטה קריטית אתם דוחים שוב ושוב רק כדי לא להתעמת איתו?